Работа для студента: что нужно знать

Напоминаем о необходимых для трудового договора документах и положенных студентам льготах.

Многие студенты начинают работать еще во время учебы. Они могут устроиться на работу официально, при этом существует ряд льгот, которые позволят учащимся трудиться без ущерба образованию. Специалисты Роскачества рассказали о нюансах заключения трудового договора, а также напомнили о правах студентов и уточнили, что делать, если они нарушаются.

В первую очередь эксперты напомнили, какие документы необходимы для трудоустройства:

— Паспорт.

— Трудовая книжка. Если человек впервые оформляется на работу после 1 января 2021 года, бумажная книжка не нужна, можно завести электронную.

— СНИЛС, ИНН. Если есть, а если нет, то требуется оформить. Это можно сделать через деканат своего факультета, работодателя или же самостоятельно, если заключается договор на удаленную работу.

— Документ воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

— Другие документы, если это необходимо. Например, медкнижка.

— Документ, подтверждающий обучение на очной или заочной форме. Его выдает деканат.

Виды работы для студентов могут быть разными, но главная гарантия для обучающихся — возможность получить дополнительный отпуск для прохождения сессии, практики, присутствия на важных лекциях и так далее.

По закону студенты-очники, обучающиеся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, могут рассчитывать на несколько вариантов дополнительного отпуска без сохранения заработной платы:

— Для прохождения промежуточной аттестации — 15 дней.

— Для подготовки, защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов — 4 месяца.

— Для сдачи итоговых экзаменов — 1 месяц.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы положен и студентам, получающим среднее профессиональное образование очно в учреждениях с государственной аккредитацией:

— Для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней.

— Для прохождения итоговой аттестации — до 2 месяцев.

Конкретные периоды отпусков зависят от расписания образовательного учреждения. Чтобы получить право на отпуск, необходимо предоставить работодателю заявление и справку-вызов из деканата. Документ должен подтверждать проведение сессии, экзаменов, защиту диплома и так далее.

Студенты заочной и очно-заочной форм обучения в теории имеют больше возможностей для работы. Для них тоже есть льготы, которые предусматривают отпуск для сдачи сессии, защиты диплома и так далее. При этом такой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы. В частности, положены:

— Студентам вузов — по 40 дней на первых курсах, по 50 дней на старших курсах для промежуточной аттестации.

— Студентам учреждений, предоставляющих СПО, — 30 и 40 дней соответственно.

— Вышеуказанным студентам для прохождения государственной итоговой аттестации: при получении высшего образования — до 4 месяцев, при получении среднего профессионального образования — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.

— Аспирантам — дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Также один раз в учебном году заочники могут рассчитывать на компенсацию проезда до места обучения и обратно. Студенту вуза работодатель оплачивает проезд полностью, а получающему СПО — половину стоимости проезда.

В некоторых случаях студенты имеют право на сокращенный рабочий день, это зависит от возраста. Эксперты Роскачества поясняют: поскольку первокурсники вузов могут быть несовершеннолетними, а ученики средних профессиональных учебных заведений — младше 15 лет, работодатель обязан учитывать возможность устанавливать для них особые условия работы. Например:

— Для сотрудников младше 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю.

— Для сотрудников от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени должна быть не больше 17,5 часа в неделю.

— Ежедневные смены также имеют ограничение: 4 часа (для сотрудников 14–15 лет), 5 часов (15–16 лет), 7 часов (16–18 лет).

Заочники на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации могут попросить сокращенную на 7 часов рабочую неделю. При этом за время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка, но не ниже установленного МРОТ.

Что делать, если права студента нарушили?

Если работодатель нарушает права, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если имеется профсоюз, в него также можно обратиться. Лучше не доводить ситуацию до серьезных разбирательств, но и терпеть нарушение своих трудовых прав тоже не стоит. Зачастую работодатели все же идут навстречу и дают возможность получить образование и при этом продолжать трудовую деятельность.