Снежинский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску о взыскании части единовременной компенсационной выплаты
Снежинский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску «*.» к Ф. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты.
Снежинский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску «*.» к Ф. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты.
В обоснование иска указано: между «*.» и Ф. в 2020 году был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на должность врача общей практики (семейного врача).
Спустя месяц между сторонами, в соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 20.02.2018 № 49-П был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в размере 1 000 000 рублей.
Денежные средства были перечислены ответчику в полном объеме.
Согласно трудового договора медицинский работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения настоящего договора на должности в соответствии с трудовым договором с Медицинской организацией при условии продления настоящего договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме; возвратить в областной бюджет на лицевой счет Министерства часть полученной единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечении пятилетнего срока.
Еще через месяц трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника.
В адрес ответчика была направлена претензия с требованием осуществить возврат денежных средств в размере 979 200,88 руб., однако, данная претензия осталась без удовлетворения.
Истец просит взыскать с ответчика в доход бюджета Челябинской области 979 200,88 руб. - часть единовременной компенсационной выплаты и произвести возврат государственной пошлины, уплаченной истцом при подачи искового заявления в суд.
Ответчик в судебное заседание не явился, мнение относительно иска не выразил.
Судом установлено, что в рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, статьей 51Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.
Постановлением Правительства Челябинской области от 20 февраля 2018 года N49-П утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области, и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти Челябинской области в сфере здравоохранения или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей).
Согласно указанному порядку Единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области, и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Челябинской области или органу местного самоуправления (далее именуются соответственно - медицинская организация, уполномоченный орган), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей) (далее именуются соответственно - медицинские работники, единовременная компенсационная выплата), в размере: 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзаце третьем настоящего пункта), либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области.
Распоряжением Правительства Челябинской области «Об утверждении перечня удаленных и труднодоступных территорий Челябинской области», муниципальный район, в котором расположена организация-истец, отнесен к удаленной и труднодоступной территории.
03.11.2020 между «*.» и Ф. был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности врача общей практики (семейного врача), а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией и условиями трудового договора. (Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами, дата начала работы – 03.11.2020.
24.11.2020 между сторонами был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплате медицинскому работнику.
По условиям данного договора медицинская организация обеспечивает предоставление Медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты из областного бюджета, а медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором от 03.11.2020 481, заключенным с Медицинской организацией в течение пяти лет со дня заключения настоящего времени.(п.1.1 договора)
Согласно п. 1.2 договора размер единовременной компенсационной выплаты зависит от местности расположения медицинской организации, в которой трудоустроен медицинский работник: 1 млн. рублей для врачей прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты. (л.д. 8)
Согласно п. 2.2.2 договора, медицинский работник обязан:
- исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения настоящего договора на должности в соответствии с трудовым договором Федерации;
- сообщить в Министерство в течение двух рабочих дней о прекращении трудового договора с Медицинской организацией;
- возвратить в областной бюджет на лицевой счет Министерства часть полученной единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока.
Ответчику Ф. Министерством здравоохранения Челябинской области были перечислены денежные средства в сумме 1 000 000 рублей.
Приказом от 30.12.2020 действие трудового договора с Ф. прекращено 30.12.2020 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Основание прекращения с Ф. трудового договора не входит в закрытый перечень оснований прекращения трудового договора, при которых единовременная компенсационная выплата не подлежит возврату.
Период фактически отработанного ответчиком Ф. времени в «*.» составил 38 дней из 1827 дней (с 24.11.2020 по 31.12.2020).
Согласно представленному истцом расчету, ответчик обязан вернуть истцу единовременную компенсационную выплату, пропорционально не отработанному времени в размере 979 200,88 руб.
Министерством здравоохранения в адрес ответчика направлялись уведомление и претензия о возврате денежных средств в указанной сумме, которые остались без ответа и удовлетворения.
Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Заключая договор от 24 ноября 2020 года на получение единовременной компенсационной выплаты, Ф. добровольно принял на себя обязательство отработать не менее определенного срока по трудовому договору – пять лет, а в случае увольнения до истечения данного срока по основаниям, не перечисленным как исключения в пункте 2.2.2 этого же договора, обязался возвратить министерству здравоохранения Челябинской области часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.
В связи с неисполнением договорных обязательств, возврат части компенсационной выплату следует осуществить в судебном порядке.
Таким образом, установив, что Ф., получив единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей, не исполнил взятое на себя обязательство отработать в течение 5 лет со дня заключения договора от 03.11.2020 по основному месту работу, основание увольнения ответчика не входит в закрытый перечень оснований прекращения трудового договора, при которых единовременная компенсационная выплата не подлежит возврату, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с Ф. части единовременной компенсационной выплаты в размере 979 200,88 руб., также с ответчика взысканы расходы истца на оплату госпошлины.
Решение суда не обжаловано, вступило в законную силу. Пресс - служба Снежинского городского суда
В обоснование иска указано: между «*.» и Ф. в 2020 году был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на должность врача общей практики (семейного врача).
Спустя месяц между сторонами, в соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 20.02.2018 № 49-П был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в размере 1 000 000 рублей.
Денежные средства были перечислены ответчику в полном объеме.
Согласно трудового договора медицинский работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения настоящего договора на должности в соответствии с трудовым договором с Медицинской организацией при условии продления настоящего договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме; возвратить в областной бюджет на лицевой счет Министерства часть полученной единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечении пятилетнего срока.
Еще через месяц трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника.
В адрес ответчика была направлена претензия с требованием осуществить возврат денежных средств в размере 979 200,88 руб., однако, данная претензия осталась без удовлетворения.
Истец просит взыскать с ответчика в доход бюджета Челябинской области 979 200,88 руб. - часть единовременной компенсационной выплаты и произвести возврат государственной пошлины, уплаченной истцом при подачи искового заявления в суд.
Ответчик в судебное заседание не явился, мнение относительно иска не выразил.
Судом установлено, что в рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, статьей 51Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.
Постановлением Правительства Челябинской области от 20 февраля 2018 года N49-П утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области, и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти Челябинской области в сфере здравоохранения или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей).
Согласно указанному порядку Единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области, и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Челябинской области или органу местного самоуправления (далее именуются соответственно - медицинская организация, уполномоченный орган), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей) (далее именуются соответственно - медицинские работники, единовременная компенсационная выплата), в размере: 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзаце третьем настоящего пункта), либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области.
Распоряжением Правительства Челябинской области «Об утверждении перечня удаленных и труднодоступных территорий Челябинской области», муниципальный район, в котором расположена организация-истец, отнесен к удаленной и труднодоступной территории.
03.11.2020 между «*.» и Ф. был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности врача общей практики (семейного врача), а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией и условиями трудового договора. (Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами, дата начала работы – 03.11.2020.
24.11.2020 между сторонами был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплате медицинскому работнику.
По условиям данного договора медицинская организация обеспечивает предоставление Медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты из областного бюджета, а медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором от 03.11.2020 481, заключенным с Медицинской организацией в течение пяти лет со дня заключения настоящего времени.(п.1.1 договора)
Согласно п. 1.2 договора размер единовременной компенсационной выплаты зависит от местности расположения медицинской организации, в которой трудоустроен медицинский работник: 1 млн. рублей для врачей прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты. (л.д. 8)
Согласно п. 2.2.2 договора, медицинский работник обязан:
- исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения настоящего договора на должности в соответствии с трудовым договором Федерации;
- сообщить в Министерство в течение двух рабочих дней о прекращении трудового договора с Медицинской организацией;
- возвратить в областной бюджет на лицевой счет Министерства часть полученной единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока.
Ответчику Ф. Министерством здравоохранения Челябинской области были перечислены денежные средства в сумме 1 000 000 рублей.
Приказом от 30.12.2020 действие трудового договора с Ф. прекращено 30.12.2020 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Основание прекращения с Ф. трудового договора не входит в закрытый перечень оснований прекращения трудового договора, при которых единовременная компенсационная выплата не подлежит возврату.
Период фактически отработанного ответчиком Ф. времени в «*.» составил 38 дней из 1827 дней (с 24.11.2020 по 31.12.2020).
Согласно представленному истцом расчету, ответчик обязан вернуть истцу единовременную компенсационную выплату, пропорционально не отработанному времени в размере 979 200,88 руб.
Министерством здравоохранения в адрес ответчика направлялись уведомление и претензия о возврате денежных средств в указанной сумме, которые остались без ответа и удовлетворения.
Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Заключая договор от 24 ноября 2020 года на получение единовременной компенсационной выплаты, Ф. добровольно принял на себя обязательство отработать не менее определенного срока по трудовому договору – пять лет, а в случае увольнения до истечения данного срока по основаниям, не перечисленным как исключения в пункте 2.2.2 этого же договора, обязался возвратить министерству здравоохранения Челябинской области часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.
В связи с неисполнением договорных обязательств, возврат части компенсационной выплату следует осуществить в судебном порядке.
Таким образом, установив, что Ф., получив единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей, не исполнил взятое на себя обязательство отработать в течение 5 лет со дня заключения договора от 03.11.2020 по основному месту работу, основание увольнения ответчика не входит в закрытый перечень оснований прекращения трудового договора, при которых единовременная компенсационная выплата не подлежит возврату, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с Ф. части единовременной компенсационной выплаты в размере 979 200,88 руб., также с ответчика взысканы расходы истца на оплату госпошлины.
Решение суда не обжаловано, вступило в законную силу. Пресс - служба Снежинского городского суда
Последние новости
ГУФССП России по Челябинской области разъясняет
Гражданам, планирующим провести новогодние каникулы за рубежом, следует знать, что в целях оперативного снятия ограничения на выезд за пределы Российской Федерации следует оплачивать долги через Госуслуги.
График работы Отделения СФР по Челябинской области в новогодние праздники
В связи с новогодними праздниками график работы клиентских служб Отделения Социального фонда России по Челябинской области изменится в конце декабря и начале января.
Новогоднее ретро-дерби с «Челбаскетом»
Баскетболисты «Металлурга» готовятся к матчу с командой из Челябинска. Игра состоится уже 28 декабря.
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований
На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Долгопрудном на выгодных условиях