Сергей П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис» о возложении обязанности предоставить отпуск в летний период.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что работает в ООО «Сервис» на участке по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В 2021 году он записывался в график отпусков на июль. Однако в предоставлении отпуска в летний период ему было отказано. Отпуск был предоставлен в октябре. В 2022 году отпуск в летний период ему также не предоставили без объяснения причин. В 2023 году ему также не предоставили отпуск, что считает нарушением его прав.

Истец Сергей П. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований. Представитель ответчика ООО «Сервис» в судебном заседании возражала против заявленных требований.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Частью 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что с 01 января 2015 года истец   Сергей П. состоит в трудовых отношениях с ООО «Сервис».

График отпусков на 2023 год утвержден работодателем с учетом мнения профсоюзной организации 30 ноября 2022 года, которым установлена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых и учебных отпусков работникам подразделения «Участок по ремонту и обслуживанию электрического оборудования».  Согласно данному графику отпусков, отпуск Сергея П. будет предоставлен в декабре 2023 года, с чем Сергей П. ознакомлен 01 декабря 2022 года.   

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Суд, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, на основании оценки представленных сторонами спора доказательств, пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска, не усмотрев нарушения прав истца действиями ответчика, заключающихся в не предоставлении истцу отпуска в удобное для него время, признав установленным, что истец не относится к категории лиц, имеющих право на получение отпуска в любое удобное для него время, в том числе в летний период.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области в удовлетворении исковых требований Сергея П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис» о возложении обязанности предоставить оплачиваемый отпуск в июле 2023 года – отказано.

Решение суда  вступило в законную силу.

Пресс-служба Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска