Подписание коллективного договора
Работникам Объединённой сервисной компании увеличили социальные бонусы. Они будут действовать несколько лет и закреплены в новом коллективном договоре,
Работникам Объединённой сервисной компании увеличили социальные бонусы. Они будут действовать несколько лет и закреплены в новом коллективном договоре, который подписали председатель профсоюзной организации Группы ПАО "ММК" Борис Семёнов и директор ОСК Дмитрий Куряев. Церемония подписания состоялась в кабинете руководителя компании.
Коллективный договор специалисты ещё называют социальным контрактом, что точнее передаёт суть документа. В котором работодатель берёт на себя дополнительные обязательства по исполнению, плюсом к трудовому соглашению, целого ряда социальных гарантий, которые обязан предоставить работнику. Разработка этих бонусов, выплат, отдельных пунктов является предметом оживлённой дискуссии, которая, как правило, занимает около двух месяцев. С учётом численности и сложности предприятия, а в штате ОСК около 13 тысяч человек, процесс подготовки колдоговора продлился чуть дольше. Но и подготовлено соглашение более качественно. Если вкратце, то все статьи договора претерпели значительные изменения в сторону увеличения и расширения. В частности - выплаты социально незащищённым группам.
Борис Семенов, председатель ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР
"Родителям, воспитывающим детей-инвалидов. Работницам, родившим ребёнка. Причём, как единовременное пособие выросло, так и ежемесячные доплаты в различные периоды декретного отпуска. Выплаты пострадавшим на производстве значительно выросли. Появилась даже новая статья "материальная помощь демобилизованным".
В два раза увеличена жилищная субсидия молодым работникам. Впрочем, повторим, это касается всех статей договора. Общая практика: раз в полгода работодатель отчитывается перед профсоюзной организацией в части исполнения колдоговора. Для работодателя это, безусловно, расходная часть бюджета. Которую было бы неплохо и подсократить. Но. Этот договор, в отличие от других документов, регламентирующих взаимоотношения в трудовом коллективе, выступает своеобразным маркером, подтверждением того, что о человеке действительно заботятся. Не сводя всё в плоскую формулу товарно-денежных отношений. Заметим: это фирменный стиль ММК на протяжении десятилетий. Ценного работника здесь действительно ценят.
Дмитрий Куряев, директор ООО "ОСК"
"Этим мы надеемся не только сохранить тех рабочих, тот штат, который имеем. Но и значительно его увеличить. Потому что на сегодняшний день потребность в рабочих, в рабочей силе - это реальность. В силу разных причин, но такая потребность существует. И мы должны её выполнять".
Заметим: многие вещи, получившие документальное подтверждение в договоре, были инициированы самими рабочими. Им гораздо лучше видно, что необходимо в первую очередь. Так что фраза "по просьбам трудящихся" - это вовсе не анахронизм, а сегодняшняя реальность ММК в части социальной политики.
Игорь Гурьянов
Последние новости
![Важная информация](https://zlatoust-gid.ru/images/noimg-420x315.png)
Важная информация
- на защиту жизни, здоровья и личного имущества; - на использование в установленных случаях средств коллективной и индивидуальной защиты; - на возмещение ущерба, причиненного здоровью и имуществу;
![В регионе отремонтировано более 80 километров дорог – это 57% от плана](https://zlatoust-gid.ru/images/noimg-420x315.png)
В регионе отремонтировано более 80 километров дорог – это 57% от плана
«Если в самом начале нацпроекта, как правило, ремонтировали центральные площади и проспекты, сейчас обновляют улицы в микрорайонах, где возводятся новые жилые комплексы, а также ремонтируют дороги в частном секторе.
Глядит в корень. Губернатор посетил выставку «День поля»
Большое сельскохозяйственное событие проходило с 23 по 24 июля в Нагайбакском районе Челябинской области.
Гофрокартон в индустрии упаковки: преимущества и недостатки
Сравнение гофрокартона с другими материалами упаковки по целому ряду параметров