Подписание коллективного договора
Работникам Объединённой сервисной компании увеличили социальные бонусы. Они будут действовать несколько лет и закреплены в новом коллективном договоре,
Работникам Объединённой сервисной компании увеличили социальные бонусы. Они будут действовать несколько лет и закреплены в новом коллективном договоре, который подписали председатель профсоюзной организации Группы ПАО "ММК" Борис Семёнов и директор ОСК Дмитрий Куряев. Церемония подписания состоялась в кабинете руководителя компании.
Коллективный договор специалисты ещё называют социальным контрактом, что точнее передаёт суть документа. В котором работодатель берёт на себя дополнительные обязательства по исполнению, плюсом к трудовому соглашению, целого ряда социальных гарантий, которые обязан предоставить работнику. Разработка этих бонусов, выплат, отдельных пунктов является предметом оживлённой дискуссии, которая, как правило, занимает около двух месяцев. С учётом численности и сложности предприятия, а в штате ОСК около 13 тысяч человек, процесс подготовки колдоговора продлился чуть дольше. Но и подготовлено соглашение более качественно. Если вкратце, то все статьи договора претерпели значительные изменения в сторону увеличения и расширения. В частности - выплаты социально незащищённым группам.
Борис Семенов, председатель ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР
"Родителям, воспитывающим детей-инвалидов. Работницам, родившим ребёнка. Причём, как единовременное пособие выросло, так и ежемесячные доплаты в различные периоды декретного отпуска. Выплаты пострадавшим на производстве значительно выросли. Появилась даже новая статья "материальная помощь демобилизованным".
В два раза увеличена жилищная субсидия молодым работникам. Впрочем, повторим, это касается всех статей договора. Общая практика: раз в полгода работодатель отчитывается перед профсоюзной организацией в части исполнения колдоговора. Для работодателя это, безусловно, расходная часть бюджета. Которую было бы неплохо и подсократить. Но. Этот договор, в отличие от других документов, регламентирующих взаимоотношения в трудовом коллективе, выступает своеобразным маркером, подтверждением того, что о человеке действительно заботятся. Не сводя всё в плоскую формулу товарно-денежных отношений. Заметим: это фирменный стиль ММК на протяжении десятилетий. Ценного работника здесь действительно ценят.
Дмитрий Куряев, директор ООО "ОСК"
"Этим мы надеемся не только сохранить тех рабочих, тот штат, который имеем. Но и значительно его увеличить. Потому что на сегодняшний день потребность в рабочих, в рабочей силе - это реальность. В силу разных причин, но такая потребность существует. И мы должны её выполнять".
Заметим: многие вещи, получившие документальное подтверждение в договоре, были инициированы самими рабочими. Им гораздо лучше видно, что необходимо в первую очередь. Так что фраза "по просьбам трудящихся" - это вовсе не анахронизм, а сегодняшняя реальность ММК в части социальной политики.
Игорь Гурьянов
Последние новости
В городском курорте «Притяжение» состоится «Медиагора-2025»
Мероприятие пройдёт с 6 по 9 февраля. Главные редакторы и журналисты более 50 СМИ со всего Урала и других мест России, PRспециалисты, промышленные блогеры соберутся на межрегиональный зимний медиафорум,
Теперь можно добавить данные о своём знаке ГТО в личный кабинет Госуслуг
Для этого необходимо: Войти на «Госуслуги» под своей учётной записью. Она должна быть подтверждённой.
Виктор Рашников отмечен Благодарственным письмом Госдумы
Вручение награды состоялось в ходе визита в Магнитогорск председателя комитета Государственной Думы РФ по государственному строительству и законодательству Павла Крашенинникова.
Преобразователь частоты
Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией